位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第5章第1节

高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

B.薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金

C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

D.通常享有额外之福利,如汽车、保险及各种科协会员资格证等

E.通常享有非财务性补偿,如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

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试卷相关题目

  • 1企业各类人员薪酬分配的难点,对研发人员而言是( )。

    A.工作价值的衡

    B.人员素质的特殊要求

    C.具体的薪酬政策和策略

    D.决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场

    E.激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

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  • 2非物质报酬激励,包括( )和良好的工作条件与环境等。

    A.赏识

    B.荣誉

    C.地位

    D.培训

    E.晋升

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  • 3对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等。

    A.物质报酬激励

    B.基本工资

    C.绩效工资

    D.奖金、福利待遇

    E.分享系数

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  • 4社会感情激励通常要用( )等手段,与物质需要相比,社会感情激励是较高层次的。

    A.友谊、温暖

    B.表扬、尊重

    C.特殊的亲密关系

    D.信任、认可

    E.荣誉等社会感情性的资源

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  • 5外部激励的特征有( )。

    A.人的行为完全取决于自身

    B.使人在行动中获得愉悦和满足

    C.是在外界的需求和外力作用下人的行为

    D.需要外力驱使

    E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

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  • 6销售人员素质的特殊要求包括( )。

    A.工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能

    B.工作价值取决于企业整体的绩效

    C.通常是年富力强、知识面广多专长的人员

    D.销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”

    E.擅长沟通和对信息的定夺

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  • 7从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求( )。

    A.简单明了,便于核算

    B.工资差别是可以认同的

    C.同工同酬,同绩效同酬

    D.至少能保证基本生活

    E.对企业未来有安定感

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  • 8从企业的角度看,薪酬制度应当达到以下要求( )。

    A.提高企业的经济效益

    B.发挥员工的劳动潜能

    C.有助于员工之间的团结协作

    D.至少能保证基本生活

    E.能够吸引高效率的、合格的劳动力

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  • 9工资方案的评价内容主要有( )。

    A.对工资方案管理状况的评价

    B.对工资方案明确性的评价

    C.对工资方案能力性的评价

    D.对工资方案激励性的评价

    E.对工资方案安全性的评价

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