位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第5章第1节

员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用( )薪酬策略。

发布时间:2024-07-05

A.领先型

B.跟随型

C.混合型

D.等待型

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试卷相关题目

  • 1在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期,企业应选择( )薪酬策略。

    A.滞后

    B.混合

    C.等待

    D.跟随

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  • 2( )薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

    A.领先型

    B.先进型

    C.第一型

    D.突出型

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  • 3影晌企业薪酬水平,进而影晌外部竞争力的因素不包括( )。

    A.产品市场

    B.劳动力市场

    C.资源市场

    D.企业组织

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  • 4工资效益常用的统计指标不包括( )。

    A.每百元工资产品产量

    B.每百元工资产品产值

    C.每百元工资利润额

    D.每百元工资劳动量

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  • 5对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。

    A.保留工资理论

    B.劳动力成本理论

    C.岗位竞争理论

    D.效率工资理论

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  • 6边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会,它的特征是( )。

    A.在整个经济社会中,不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场,价格和工资不由政府或串通的协议操纵

    B.假定每种生产资源的数量是已知的,顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化,即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

    C.假定资本设备的数量是固定不变的,但是这些设备的形式可以改变,可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

    D.假定工人可以相互调配,并且具有同样的效率,也就是说,完全没有分工,对同行业的工人只有单一的工资率,而不是多标准的工资率

    E.劳动和资本是两个重要的生产要素,每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动,并且呈边际收益递减的趋势

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  • 7现代西方工资决定理论包括( )。

    A.边际生产力工资理论

    B.均衡价格工资理论

    C.集体谈判工资理论

    D.人力资本理论

    E.人力资源理论

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  • 8薪酬差异理论的负面特性包括( )。

    A.培训费用高

    B.工作安全性差

    C.工作条件差

    D.成功的机会少

    E.控制参与差

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  • 9高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。

    A.可以吸纳高素质应聘人员

    B.可以减少跳槽人数,降低员工的流失率

    C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作

    D.因为被解雇的代价增加,工人尽量避免”怠工”

    E.可以减少管理及其相关人员的配备

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  • 10企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )。

    A.企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

    B.企业劳动力成本的控制

    C.选择并提出具有竞争力的薪酬策略

    D.对中高级人才的吸纳和维系能力

    E.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

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