试卷相关题目
- 1在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期,企业应选择( )薪酬策略。
A.滞后
B.混合
C.等待
D.跟随
开始考试点击查看答案 - 2( )薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A.领先型
B.先进型
C.第一型
D.突出型
开始考试点击查看答案 - 3影晌企业薪酬水平,进而影晌外部竞争力的因素不包括( )。
A.产品市场
B.劳动力市场
C.资源市场
D.企业组织
开始考试点击查看答案 - 4工资效益常用的统计指标不包括( )。
A.每百元工资产品产量
B.每百元工资产品产值
C.每百元工资利润额
D.每百元工资劳动量
开始考试点击查看答案 - 5对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。
A.保留工资理论
B.劳动力成本理论
C.岗位竞争理论
D.效率工资理论
开始考试点击查看答案 - 6边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会,它的特征是( )。
A.在整个经济社会中,不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场,价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B.假定每种生产资源的数量是已知的,顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化,即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C.假定资本设备的数量是固定不变的,但是这些设备的形式可以改变,可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
D.假定工人可以相互调配,并且具有同样的效率,也就是说,完全没有分工,对同行业的工人只有单一的工资率,而不是多标准的工资率
E.劳动和资本是两个重要的生产要素,每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动,并且呈边际收益递减的趋势
开始考试点击查看答案 - 7现代西方工资决定理论包括( )。
A.边际生产力工资理论
B.均衡价格工资理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本理论
E.人力资源理论
开始考试点击查看答案 - 8薪酬差异理论的负面特性包括( )。
A.培训费用高
B.工作安全性差
C.工作条件差
D.成功的机会少
E.控制参与差
开始考试点击查看答案 - 9高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。
A.可以吸纳高素质应聘人员
B.可以减少跳槽人数,降低员工的流失率
C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
D.因为被解雇的代价增加,工人尽量避免”怠工”
E.可以减少管理及其相关人员的配备
开始考试点击查看答案 - 10企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )。
A.企业薪酬战略的总任务和总目标的实现
B.企业劳动力成本的控制
C.选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D.对中高级人才的吸纳和维系能力
E.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
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