位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第4章第1节

一个完整的KPI包括指标的( )及考评周期等内容。

发布时间:2024-07-05

A.编号、名称、定义

B.设定目的、责任人

C.数据来源

D.计算方法

E.计分方式

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试卷相关题目

  • 1确定关键绩效指标的SMART原则包括( )。

    A.明确性原则

    B.可测性原则

    C.可达成原则

    D.相关性

    E.时限性原则

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  • 2用石川图可以从( )等方面来分析出现质量问题的原因。

    A.管理

    B.人

    C.方法

    D.物资

    E.机械

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  • 3从平衡计分卡的角度进行KPI设计和指标分解,内容包括( )

    A.战略地图

    B.任务分工矩阵

    C.目标分解鱼骨图

    D.确定关键绩效指标的原则

    E.关键绩效指标的内容与分解

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  • 4战略地图中内部流程层面包括( )流程。

    A.创新

    B.顾客管理

    C.运营管理

    D.法令

    E.社会

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  • 5绩效棱柱包含相互关联的几个方面,即( )。

    A.利益相关者的满意

    B.利益相关者的贡献

    C.战略

    D.流程

    E.能力

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  • 6工作态度考评的项目包括( )等。

    A.积极性

    B.主动性

    C.工作热忱

    D.责任感

    E.纪律性

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  • 7按照时间周期的维度,可以把所有绩效指标的考评分为( )

    A.年度

    B.半年度

    C.季度

    D.月度

    E.周期

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  • 8绩效日常管理小组不包括( )。

    A.战略规划部

    B.战术规划部

    C.财务部

    D.人力资源部

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  • 9绩效考评管理申必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系,常用的处理办法是将组织的KPI、PRI, WAI, NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

    A.KPI

    B.NNI

    C.WAI

    D.PCI

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  • 10绩效合同是进行考评的依据,其内容一般不包括( )。

    A.工作的准备描述

    B.工作目的的描述

    C.员工认可的工作目标

    D.员工认可的衡量标准

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