跨国调动通常可以分为( )。

试卷相关题目

• 1企业对跨国调动应提供( )帮助。

  A.文化移情能力

  B.语言准备

  C.家庭安置

  D.子女教育

  E.心理准备

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• 2企业对调动应该有明确的管理政策，内容包括( )。

  A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

  B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

  C.员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

  D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

  E.将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

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• 3员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是( )。

  A.岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦

  B.岗位轮换是一个学习过程

  C.岗位轮换可以增加员工就业的安全性

  D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

  E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

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• 4一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。

  A.生产效率提高

  B.解决了单一岗位索然寡味的问题

  C.解决了“耗竭”精神问题

  D.经济收益大

  E.解决了生理状态问题

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• 5员工调动的目的是( )。

  A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

  B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅

  C.员工调动可以满足员工的需要

  D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

  E.员工调动是获得不同经验的重要途径

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• 6员工处罚的管理措施包括( )等。

  A.员工不能按照规定上下班

  B.员工不服从上级的领导

  C.严重干扰其他员工或管理者正常工作

  D.偷盗行为

  E.员工在工作中违反安全操作规程的行为

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• 7对员工违纪行为所采取的措施方法有( )。

  A.谈话，即批评

  B.发出警告

  C.惩罚性调动

  D.降职

  E.暂时停职

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• 8员工总流动率=某时期内员工流动总数/( ) ×IOO%。

  A.同期的员工人数

  B.同期的员工总数

  C.同期的员工平均人数

  D.同期的员工流动人数

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• 9按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是( )。

  A.主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

  B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

  C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

  D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%

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• 10对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。

  A.对员工工作满意度的测量与分析评价

  B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

  C.对员工岗位满意度的测量与分析评价

  D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

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