( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

试卷相关题目

• 1在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和( )。

  A.职业疾病

  B.职业损伤

  C.职业疲劳症

  D.职业病

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• 2员工流失是员工( )离开组织的行为。

  A.被迫

  B.主动

  C.岗位不对口

  D.能力不足

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• 3员工调动是指员工在组织中的( )流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。

  A.横向

  B.纵向

  C.地区

  D.国际

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• 4选拔晋升候选人的方法有( )。

  A.配对比较法

  B.主管评定法

  C.评价中心法

  D.升等考试法

  E.综合选拔法

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• 5在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有( )

  A.是否应用规范的晋升方法

  B.是否符合晋升政策和条件

  C.是否参考了岗位分析结果

  D.是否记录了人事调动全部过程

  E.是否引起了人事纠纷

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• 6降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。

  A.管理

  B.监督

  C.人事

  D.协调

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• 7员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。

  A.企业之间调动

  B.跨国调动

  C.行业间调动

  D.岗位间轮换调动

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• 8员工调动的种类有( )。

  A.升迁

  B.降职

  C.开除

  D.主动

  E.被动

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• 9员工调动的目的是( )。

  A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

  B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅

  C.员工调动可以满足员工的需要

  D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

  E.员工调动是获得不同经验的重要途径

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• 10一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。

  A.生产效率提高

  B.解决了单一岗位索然寡味的问题

  C.解决了“耗竭”精神问题

  D.经济收益大

  E.解决了生理状态问题

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