企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。

试卷相关题目

• 1( )会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

  A.内部一致性

  B.薪酬体系管理

  C.外部竞争力

  D.员工的贡献率战略

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• 2绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括( )。

  A.工会代表

  B.企业外专家

  C.企业的技术人员

  D.企业的中高层管理人员

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• 3关于平衡记分卡，正确的说法是( )。

  A.各指标要求能够准确量化

  B.最终要落实到内部流程的改善

  C.使财务指标与非财务指标达到平衡

  D.与外部评价相比，企业更应看重内部评价

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• 4平衡计分卡从( )四个维度进行测评。

  A.财务、客户、内部流程、学习与成长

  B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

  C.战略、客户、内部流程、学习与成长

  D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

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• 5企业绩效管理诊断的内容不包括( )。

  A.绩效管理制度需要做哪些修改调整

  B.各绩效子系统间相互配合协调的情况

  C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理

  D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

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• 6关于股票期权的行权价说法不正确的是( )。

  A.行权价可以高于现值

  B.行权价是期权方案设计的关键

  C.行权价可以等于现值

  D.行权价可低于授予日的公平市场价格

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• 7企业内部员工持股计划的特点不包括( )。

  A.内部员工股不可以流通

  B.企业改制时内部员工必须购买

  C.必须遵守自愿原则

  D.坚持“风险共担，利益分享”原则

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• 8已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

  A.1个月

  B.2个月

  C.3个月

  D.4个月

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• 9( )是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。

  A.经济因素

  B.劳动关系双方的谈判实力

  C.社会因素

  D.劳动关系双方的人数多少

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• 10国际劳工公约对( )发生效力。

  A.世界各国

  B.会员国

  C.公约批准国

  D.发达国家

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