培训所需的有形资本费用包括（　　）。

试卷相关题目

• 1非自愿流出包括（　）。

  A.被企业解雇

  B.被其他企业录用

  C.被企业开除

  D.裁员

  E.自动离职

  开始考试点击查看答案
• 2培训管理者在发展阶段扮演的角色是（　）。

  A.教练

  B.仆人

  C.设计师

  D.组织战略的促进者

  E.培训的实施者

  开始考试点击查看答案
• 3系统的共同特征包括（　　）。

  A.整体性

  B.目的性

  C.范围特定性

  D.相关性

  E.环境适应性

  开始考试点击查看答案
• 4非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（　）。

  A.对企业内员工进行访谈或问卷调查

  B.对流动的员工进行访谈及跟踪调查

  C.对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查

  D.对相应的人力资源市场进行调查

  E.对潜在的需要增加的劳动力进行调查

  开始考试点击查看答案
• 5当代的劳工包括（　）。

  A.工人

  B.工程技术人员

  C.体育明星

  D.医务人员

  E.失业者

  开始考试点击查看答案
• 6发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告（　）。

  A.综合经济管理部门

  B.劳动行政部门

  C.公安部门

  D.检察院

  E.工会

  开始考试点击查看答案
• 7思维障碍常见类型有（　）。

  A.自我中心型思维障碍

  B.自卑型思维障碍

  C.麻木型思维障碍

  D.直线型思维障碍

  E.权威型思维障碍

  开始考试点击查看答案
• 8制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。

  A.整体性与系统性

  B.全面性与完整性

  C.公正性与客观性

  D.明确性与具体性

  E.相关性与有效性

  开始考试点击查看答案
• 9公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是（　）。

  A.通过各类培训为员工创造不断学习和交流的机会

  B.促进探讨和对话

  C.鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统

  D.学习共享系统的沟通形式是无限的

  E.促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力

  开始考试点击查看答案
• 10现代西方工资决定理论包括（　）。

  A.边际生产力工资理论

  B.均衡价格工资理论

  C.集体谈判工资理论

  D.人力资本理论

  E.人力资源理论

  开始考试点击查看答案