位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)

对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感

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试卷相关题目

  • 1具有双道命令系统的组织结构形式是(  )。

    A.矩阵制

    B.直线制

    C.直线职能制

    D.事业部制

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  • 2EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的( )问题

    A.酗酒

    B.家庭暴力

    C.离婚

    D.心情抑郁

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  • 3人的个性形成不包括( )因素。

    A.遗传

    B.内在

    C.环境

    D.重大生活经历

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  • 4劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(  )中加以约束。

    A.法定条款

    B.约定条款

    C.专项协议

    D.补充协议

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  • 5企业经营者年薪收入包括基本收入和( )两部分。

    A.基本年薪

    B.效益年薪

    C.年薪工资

    D.效益收入

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  • 6战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的(  )

    A.执行管理者

    B.竞争的推动者

    C.重要决策部门

    D.重要的支撑系统

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  • 7现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是( )。

    A.笔试

    B.面试

    C.情境模拟

    D.公文筐测试

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  • 8在西方社会学史上。最早提出社会分层理论的是德国社会学家( )。

    A.帕森斯

    B.马克思

    C.亨利

    D.韦伯

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  • 9企业级的绩效考核周期一般为( )。

    A.年度考评

    B.季度考评

    C.月度考评

    D.每日考评

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  • 10无固定期限的劳动合同是(  )的劳动合同。

    A.任意期限

    B.应当履行到退休

    C.以一定的工作期限

    D.不约定终止日期

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