试卷相关题目
- 1在管理上,使用最广泛的是上级考评,而最前沿最复杂的考评方式则是( )。
A.同级考评
B.360度考评
C.内部考评
D.跨级考评
开始考试点击查看答案 - 2小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了( )。
A.劳动法律关系
B.劳动雇佣关系
C.事实劳动关系
D.名义劳动关系
开始考试点击查看答案 - 3对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。
A.薪酬差异理论
B.劳动效率理论
C.效率工资理论
D.信号工资理论
开始考试点击查看答案 - 4全国人大常委会劳动法执法检查显示,有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
开始考试点击查看答案 - 5绩效考评是一个按事先确定的工作目标和( )考察员工实际完成绩效的过程。
A.衡量标准
B.考核标准
C.考评标准
D.平衡标准
开始考试点击查看答案 - 6关于养老保险,下列说法不正确的是( )。
A.包含社会优抚安置
B.以社会保险为手段达到保障的目的
C.目的是为保障老年人的基本生话需求
D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
开始考试点击查看答案 - 7各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的( )原则。
A.管理系统一元化
B.分配职责
C.明确责任和权限
D.优先组建管理机构和配备人员
开始考试点击查看答案 - 8( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
A.员工技能
B.员工培训
C.员工管理
D.员工心理
开始考试点击查看答案 - 9关于采用日志法进行工作岗位调查,下列说法正确的是( )。`
A.“日志”有固定的格式
B.工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围
C.日志法是由观察者进行记录的
D.日志的登记可以在第二天以后再补记
开始考试点击查看答案 - 10考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。
A.对比分析法
B.能级分析法
C.综合分析法
D.常模分析法
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