位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)

在管理上,使用最广泛的是上级考评,而最前沿最复杂的考评方式则是( )。

发布时间:2024-07-05

A.同级考评

B.360度考评

C.内部考评

D.跨级考评

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试卷相关题目

  • 1小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了(  )。

    A.劳动法律关系

    B.劳动雇佣关系

    C.事实劳动关系

    D.名义劳动关系

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  • 2对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。

    A.薪酬差异理论

    B.劳动效率理论

    C.效率工资理论

    D.信号工资理论

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  • 3全国人大常委会劳动法执法检查显示,有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

    A.60%

    B.50%

    C.40%

    D.30%

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  • 4绩效考评是一个按事先确定的工作目标和( )考察员工实际完成绩效的过程。

    A.衡量标准

    B.考核标准

    C.考评标准

    D.平衡标准

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  • 5下列各项不属于无形资本费用的是(  )。

    A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

    B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

    C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

    D.外聘教师费用管理不善造成的损失

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  • 6梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了()学说。

    A.社会人

    B.经纪人

    C.经济人

    D.人际关系

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  • 7关于养老保险,下列说法不正确的是(  )。

    A.包含社会优抚安置

    B.以社会保险为手段达到保障的目的

    C.目的是为保障老年人的基本生话需求

    D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

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  • 8各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的(  )原则。

    A.管理系统一元化

    B.分配职责

    C.明确责任和权限

    D.优先组建管理机构和配备人员

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  • 9( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

    A.员工技能

    B.员工培训

    C.员工管理

    D.员工心理

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  • 10关于采用日志法进行工作岗位调查,下列说法正确的是(  )。`

    A.“日志”有固定的格式

    B.工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围

    C.日志法是由观察者进行记录的

    D.日志的登记可以在第二天以后再补记

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