位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(1)

关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同样续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

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试卷相关题目

  • 1胜任特征模型的建立可以对企业从起点(  )到过程,乃至最终成果进行全方位的监控。以促进企业营销绩效的全面提高。

    A.能力素质

    B.潜质与潜力

    C.态度行为

    D.工作表现

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  • 2某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法,对现有方式提出质疑。努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题,可定义为( )。

    A.有创造力

    B.有创新能力

    C.有进取能力

    D.有独到的见解

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  • 3凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是(  )。

    A.子系统理论

    B.人力资源管理系统论

    C.人力资本理论

    D.资源基础理论

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  • 4除了技能培训外,现场培训应当是以(  )为主,指导为辅。

    A.自学、讲授和讨论

    B.自学、观察和实践

    C.讲授、讨论和案例分析

    D.案例分析和实践

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  • 5( )是指具有法人代表资格的企业厂长、经理0

    A.股东

    B.员工

    C.经营者

    D.负责人

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  • 6对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。

    A.保留工资理论

    B.劳动力成本理论

    C.岗位竞争理论

    D.边际工资理论

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  • 7(  )为“定义绩效”确定了明确的方向,提供了信念和目标上的支持。

    A.工作岗位说明书

    B.企业战略、企业文化

    C.企业的人力资源政策

    D.考评表格的设计

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  • 8ESOP的主要形式有两种:一种是非杠杆化的ESOP,另一种是( )。

    A.银行借款

    B.公司股票

    C.银行担保

    D.公司担保

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  • 9在现场培训中,(  )不适用于职能管理人员的培训方式是。

    A.工作轮换法

    B.工作指导法

    C.特别人物法

    D.个别指导法

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  • 10心理测试的主要特点不包括( )。

    A.代表性

    B.间接性

    C.一致性

    D.相对性

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