位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(9)

所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来( )和方便员工生活的间接薪酬0

发布时间:2024-07-05

A.创造良好工作环境

B.创造良好工作场地

C.创造良好的光照度

D.创造无噪声的环境

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试卷相关题目

  • 1订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同期限为(  )个月。『2008年11月四级真题]

    A.42

    B.48

    C.50

    D.54

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  • 2实施( )的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。

    A.集中战略

    B.内部成长战略

    C.外部成长战略

    D.紧缩投资战略

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  • 3( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

    A.聚类分析法

    B.相关分析法

    C.检验分析法

    D.因子分析法

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  • 4用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括(  )。

    A.劳动者严重失职、营私舞弊

    B.劳动者严重违反用人单位规章制度

    C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    D.劳动者不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作

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  • 5绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括( )。

    A.工作的准备描述

    B.工作目的的描述

    C.员工认可的工作目标

    D.员工认可的衡量标准

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  • 6想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工,最适合的来源是(  )。

    A.下岗职工

    B.待业人员

    C.退伍军人

    D.大学毕业生

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  • 7( )是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

    A.形态分析法

    B.缺点列举法

    C.特性列举法

    D.主体附加法

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  • 8(  )认为,人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平,其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

    A.人力资本理论

    B.人本理论

    C.科学管理理论

    D.行为角色理论

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  • 9企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为(  )战略。

    A.总体

    B.业务

    C.职能

    D.人事

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  • 10下列不属于法人机关的是(  )。

    A.意思机关

    B.权力机关

    C.执行机关

    D.监察机关

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