用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括( )。
A.劳动者严重失职、营私舞弊
B.劳动者严重违反用人单位规章制度
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作
试卷相关题目
- 1绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括( )。
A.工作的准备描述
B.工作目的的描述
C.员工认可的工作目标
D.员工认可的衡量标准
开始考试点击查看答案 - 2( )是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时,必须编制以改善劳动条件,防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
A.安全生产责任制度
B.安全生产检查制度
C.安全生产教育制度
D.安全技术措施计划管理制度
开始考试点击查看答案 - 3人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于( )而引发。
A.生产方式改变
B.产业结构变化
C.产品的滞销
D.新产品的开发
开始考试点击查看答案 - 4法人的权利机关或决策机关又称为( )。
A.执行机关
B.代表机关
C.监察机关
D.意思机关
开始考试点击查看答案 - 5员工绩效评估不具有的特点是( )。
A.注重短线目标
B.以最终成果为评估标准
C.注重长线目标
D.以个人考核为主体
开始考试点击查看答案 - 6( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。
A.聚类分析法
B.相关分析法
C.检验分析法
D.因子分析法
开始考试点击查看答案 - 7实施( )的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。
A.集中战略
B.内部成长战略
C.外部成长战略
D.紧缩投资战略
开始考试点击查看答案 - 8订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同期限为( )个月。『2008年11月四级真题]
A.42
B.48
C.50
D.54
开始考试点击查看答案 - 9所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来( )和方便员工生活的间接薪酬0
A.创造良好工作环境
B.创造良好工作场地
C.创造良好的光照度
D.创造无噪声的环境
开始考试点击查看答案 - 10想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工,最适合的来源是( )。
A.下岗职工
B.待业人员
C.退伍军人
D.大学毕业生
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