位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(9)

用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括(  )。

发布时间:2024-07-05

A.劳动者严重失职、营私舞弊

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作

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试卷相关题目

  • 1绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括( )。

    A.工作的准备描述

    B.工作目的的描述

    C.员工认可的工作目标

    D.员工认可的衡量标准

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  • 2(  )是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时,必须编制以改善劳动条件,防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

    A.安全生产责任制度

    B.安全生产检查制度

    C.安全生产教育制度

    D.安全技术措施计划管理制度

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  • 3人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于( )而引发。

    A.生产方式改变

    B.产业结构变化

    C.产品的滞销

    D.新产品的开发

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  • 4法人的权利机关或决策机关又称为(  )。

    A.执行机关

    B.代表机关

    C.监察机关

    D.意思机关

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  • 5员工绩效评估不具有的特点是(  )。

    A.注重短线目标

    B.以最终成果为评估标准

    C.注重长线目标

    D.以个人考核为主体

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  • 6( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

    A.聚类分析法

    B.相关分析法

    C.检验分析法

    D.因子分析法

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  • 7实施( )的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。

    A.集中战略

    B.内部成长战略

    C.外部成长战略

    D.紧缩投资战略

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  • 8订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同期限为(  )个月。『2008年11月四级真题]

    A.42

    B.48

    C.50

    D.54

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  • 9所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来( )和方便员工生活的间接薪酬0

    A.创造良好工作环境

    B.创造良好工作场地

    C.创造良好的光照度

    D.创造无噪声的环境

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  • 10想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工,最适合的来源是(  )。

    A.下岗职工

    B.待业人员

    C.退伍军人

    D.大学毕业生

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