从具体形态来看，系统表现为（　　）。

试卷相关题目

• 1从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划。其目的是（　　）。

  A.提高企业核心竞争力

  B.增强企业总体竞争优势

  C.保证企业正常运转

  D.制订企业总体人力资源战略规划

  E.保证企业总体发展战略

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• 2在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（　　），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

  A.指挥

  B.规划

  C.监督

  D.指导

  E.控制

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• 3员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（　）。

  A.观察法

  B.关键事件法

  C.访谈法

  D.问卷调查法

  E.文献法

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• 4实施外部成长战略的企业的培训重点包括（　）。

  A.团队建设

  B.向外配置的辅助培训

  C.合并公司的方法和程序

  D.培养员工的创新能力

  E.搜寻岗位、获取工作的技能培训

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• 5对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（　　）。

  A.纪律性

  B.理解力

  C.积极性

  D.判断力

  E.出勤状况

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• 6战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。它更加突出的是（　　）。

  A.管理强调交易务实

  B.管理的开放性和适应性

  C.管理的系统性和动态性

  D.管理的针对性和灵活性

  E.管理思想和方法

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• 7属于劳动合同的因故终止的情形包括（　　）等。

  A.定期劳动合同到期

  B.劳动者退休

  C.劳动关系主体一方消灭

  D.劳动合同约定的终止条件出现

  E.劳动者辞职

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• 8员工晋升批准和任命程序是（　）。

  A.由总经理或董事会批准

  B.由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求

  C.存人人事档案

  D.发给任职通知

  E.肯定原有绩效

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• 9企业培训的具体内容主要包括（　）。

  A.培训目的、目标及要求

  B.培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人

  C.培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等’

  D.培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等

  E.培训评估方式和指标，奖惩措施

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• 10在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有（　　）。

  A.候选人的区分布较广

  B.组织需要迅速扩大影响

  C.流失率较高的行业或职业

  D.空缺岗位并非迫切需要补充

  E.候选人相对集中某个专业领域

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