从理论上讲，（　　）是人员录用效果最佳的方法。

试卷相关题目

• 1在绩效考评方案中，最为关键的是（　　）。

  A.选择合适的人选和内容

  B.制定科学程序

  C.正确的结果处理方法

  D.选择合适方法、设计可行的表格

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• 2现代人力资源管理系统强调的所谓（　）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

  A.管理

  B.开发

  C.系统

  D.组织

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• 3人力资源的流动不包括（　）。

  A.地理流动

  B.职业流动

  C.社会流动

  D.世界流动

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• 4企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略。即（　　）。

  A.内部导向的发展策略

  B.内部导向的发展战略

  C.外部导向的发展战略

  D.侧重于内部的发展战略

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• 5采用（　　）的企业。常常聘用多于实际工作需要的员工。注重专门人才的储备和培养。不断提高员工个体素质和企业整体素质。

  A.人才资源投资策略

  B.企业发展策略

  C.企业竞争策略

  D.企业吸引策略

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• 6发散思维又称扩散思维、（　）或多向思维。

  A.发散思维

  B.横向思维

  C.辐射思维

  D.颠倒思维

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• 7在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（　　）。

  A.会议调查法

  B.邮寄调查法

  C.问卷调查法

  D.行为记录法

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• 8在美国。按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ES0分为两种类型：激励型期权(法定股票期权)和（　）。

  A.法定型期权

  B.指定型期权

  C.奖励型期权

  D.非法定股票期权

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• 9《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（　　）。

  A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

  B.保守用人单位商业秘密的有关事项

  C.保守用人单位支付工资标准的秘密

  D.保守用人单位职工名册的秘密

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• 10CF0代表中文的（　　）。

  A.创造型、复合型注册会计师

  B.注册经济会计师

  C.注册管理会计师

  D.财务总监

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