（　）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

试卷相关题目

• 1（　）思维障碍对解决老问题是有效的。

  A.直线型

  B.权威型

  C.习惯型

  D.自我型

  开始考试点击查看答案
• 2关于组织结构，下列表述正确的是（　　）。

  A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

  B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

  C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

  D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

  开始考试点击查看答案
• 3通常绩效管理系统不含（　）方面的关系。

  A.要素与要素

  B.要素与结构

  C.要素与系统

  D.系统与环境

  开始考试点击查看答案
• 4（　　）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

  A.胜任能力

  B.胜任特征

  C.胜任资质

  D.胜任力

  开始考试点击查看答案
• 5薪酬是组织对员工的（　　）做出的各种回报。[2008年11月四级真题]

  A.贡献

  B.行为

  C.态度

  D.业绩

  开始考试点击查看答案
• 6实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（　）为主，企业只提供部分低怠借款。

  A.外部集资

  B.员工自有资金

  C.银行贷款

  D.集体融资

  开始考试点击查看答案
• 7在使用关键事件法时，（　　）。

  A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

  B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

  C.考评的内容是员工的短期表现

  D.用来加以区分工作行为的重要程度

  开始考试点击查看答案
• 8（　　）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

  A.日历时间

  B.制度工作时间

  C.自然时间

  D.实际工作时间

  开始考试点击查看答案
• 9培训开发（　）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

  A.需求

  B.要求

  C.准备

  D.计划

  开始考试点击查看答案
• 10采用（　　）的企业。常常聘用多于实际工作需要的员工。注重专门人才的储备和培养。不断提高员工个体素质和企业整体素质。

  A.人才资源投资策略

  B.企业发展策略

  C.企业竞争策略

  D.企业吸引策略

  开始考试点击查看答案