员工调动的目的是（　）。

试卷相关题目

• 1直线制结构的优点包括（　　）。

  A.结构简单，指挥系统清晰、统一

  B.责权关系明确

  C.横向联系少，内部协调容易

  D.信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高

  E.经营管理事务依赖于少数几个人

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• 2对员工的流动率进行分析时。（　）属于企业工作条件和环境方面的因素。

  A.工资福利待遇

  B.上下班的交通状况

  C.工作时间与轮班制度

  D.员工在试用期内是否符合企业要求

  E.直接主管的人格和工作能力

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• 3《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（　）。

  A.员工因工负伤、残废、死亡保险

  B.员工非因工负伤、残废、死亡保险

  C.员工的医疗保险

  D.员工养老保险

  E.员工生育保险

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• 4国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（　）。

  A.总和

  B.准则

  C.细则

  D.条例

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• 5员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（　）。

  A.离职

  B.职务的提拔晋升

  C.转变职业

  D.承担重要的技术项目任务

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• 6企业员工培训开发规划的制订包括（　）。

  A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况

  B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务

  C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案

  D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处

  E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

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• 7死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的（　）联合组成调查组进行事故调查。

  A.综合经济管理部门

  B.劳动行政部门

  C.同级工会

  D.公安部门、监察部门、检察院

  E.有关专家

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• 8从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（　　）。

  A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

  B.管理工作的范围不断扩大和深入

  C.以工作效率为中心

  D.企业雇主的认知发生了重大变化

  E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

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• 9绩效考评指标体系设计，应掌握（　）的概念以及设计步骤。

  A.关键绩效指标(KPI)

  B.岗位职责指标(PRI)

  C.岗位胜任特征指标(PCI)

  D.工作态度指标(wAI)

  E.否决指标(NNI)

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• 10应聘者在选择工作岗位时，往往从（　）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。

  A.企业文化

  B.发展前景

  C.职业特点

  D.薪酬制度

  E.地理位置

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