位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)

对员工的流动率进行分析时。( )属于企业工作条件和环境方面的因素。

发布时间:2024-07-05

A.工资福利待遇

B.上下班的交通状况

C.工作时间与轮班制度

D.员工在试用期内是否符合企业要求

E.直接主管的人格和工作能力

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试卷相关题目

  • 1《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。

    A.员工因工负伤、残废、死亡保险

    B.员工非因工负伤、残废、死亡保险

    C.员工的医疗保险

    D.员工养老保险

    E.员工生育保险

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  • 2国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的,为各国劳动立法提供标准的规范的( )。

    A.总和

    B.准则

    C.细则

    D.条例

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  • 3员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是( )。

    A.离职

    B.职务的提拔晋升

    C.转变职业

    D.承担重要的技术项目任务

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  • 4酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人,这种定额为(  )。

    A.时间定额

    B.产量定额

    C.服务定额

    D.看管定额

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  • 5( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。

    A.基本工资

    B.绩效工资

    C.激励工资

    D.员工保险福利

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  • 6直线制结构的优点包括(  )。

    A.结构简单,指挥系统清晰、统一

    B.责权关系明确

    C.横向联系少,内部协调容易

    D.信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率比较高

    E.经营管理事务依赖于少数几个人

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  • 7员工调动的目的是( )。

    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

    B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通

    C.员工调动可以满足员工的需要

    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

    E.员工调动是获得不同经验的重要途径

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  • 8企业员工培训开发规划的制订包括( )。

    A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况

    B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务

    C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案

    D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处

    E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

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  • 9死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的( )联合组成调查组进行事故调查。

    A.综合经济管理部门

    B.劳动行政部门

    C.同级工会

    D.公安部门、监察部门、检察院

    E.有关专家

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  • 10从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是(  )。

    A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

    B.管理工作的范围不断扩大和深入

    C.以工作效率为中心

    D.企业雇主的认知发生了重大变化

    E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

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