对员工的流动率进行分析时。( )属于企业工作条件和环境方面的因素。
A.工资福利待遇
B.上下班的交通状况
C.工作时间与轮班制度
D.员工在试用期内是否符合企业要求
E.直接主管的人格和工作能力
试卷相关题目
- 1《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。
A.员工因工负伤、残废、死亡保险
B.员工非因工负伤、残废、死亡保险
C.员工的医疗保险
D.员工养老保险
E.员工生育保险
开始考试点击查看答案 - 2国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的,为各国劳动立法提供标准的规范的( )。
A.总和
B.准则
C.细则
D.条例
开始考试点击查看答案 - 3员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是( )。
A.离职
B.职务的提拔晋升
C.转变职业
D.承担重要的技术项目任务
开始考试点击查看答案 - 4酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人,这种定额为( )。
A.时间定额
B.产量定额
C.服务定额
D.看管定额
开始考试点击查看答案 - 5( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工保险福利
开始考试点击查看答案 - 6直线制结构的优点包括( )。
A.结构简单,指挥系统清晰、统一
B.责权关系明确
C.横向联系少,内部协调容易
D.信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率比较高
E.经营管理事务依赖于少数几个人
开始考试点击查看答案 - 7员工调动的目的是( )。
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
开始考试点击查看答案 - 8企业员工培训开发规划的制订包括( )。
A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
开始考试点击查看答案 - 9死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的( )联合组成调查组进行事故调查。
A.综合经济管理部门
B.劳动行政部门
C.同级工会
D.公安部门、监察部门、检察院
E.有关专家
开始考试点击查看答案 - 10从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是( )。
A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B.管理工作的范围不断扩大和深入
C.以工作效率为中心
D.企业雇主的认知发生了重大变化
E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
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