试卷相关题目
- 1逆向转换型技法主要以( )的方式进行创新。
A.逆向管理
B.逆向思维
C.逆向驾驭思维
D.逆向揭示思维
开始考试点击查看答案 - 2( )薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平
A.跟随型
B.先进型
C.混合型
D.等待型
开始考试点击查看答案 - 3企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层,可称为( )。
A.企业外观层
B.企业管理层
C.企业经营层
D.企业硬文化
开始考试点击查看答案 - 4人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。
A.员工缺乏工作主动性
B.离职率高
C.员工不愿意和管理人员交流
D.工作上不配合
开始考试点击查看答案 - 5( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A.形态分析法
B.特性列举法
C.要素形态法
D.评价筛选法
开始考试点击查看答案 - 6一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到( )工分/件。
A.6
B.8
C.12
D.24
开始考试点击查看答案 - 7从培训内容上看,通过自学可以掌握( )。
A.气质
B.观念
C.态度
D.技能
开始考试点击查看答案 - 8“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括( )。
A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性
B.存在于某一组织中,具有相应的时间、空间范围,以及具体的工作位置和地点
C.设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量
D.多见于国家机关及其相关单位的人事管理
开始考试点击查看答案 - 9胜任特征模型中访谈时不包含的内容是( )。
A.被访谈者的基本资料
B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被访谈者内容的回答逻辑性
D.对被访谈者的综合评价
开始考试点击查看答案 - 10个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质,称为( )。
A.基础性胜任特征
B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征
D.判别绩效胜任特征
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