位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)

有意想象的类型不包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.再造型想象

B.联想想象

C.创造型想象

D.幻想型想象

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试卷相关题目

  • 1逆向转换型技法主要以( )的方式进行创新。

    A.逆向管理

    B.逆向思维

    C.逆向驾驭思维

    D.逆向揭示思维

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  • 2( )薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平

    A.跟随型

    B.先进型

    C.混合型

    D.等待型

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  • 3企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层,可称为(  )。

    A.企业外观层

    B.企业管理层

    C.企业经营层

    D.企业硬文化

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  • 4人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为(  )。

    A.员工缺乏工作主动性

    B.离职率高

    C.员工不愿意和管理人员交流

    D.工作上不配合

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  • 5( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

    A.形态分析法

    B.特性列举法

    C.要素形态法

    D.评价筛选法

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  • 6一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到(  )工分/件。

    A.6

    B.8

    C.12

    D.24

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  • 7从培训内容上看,通过自学可以掌握(  )。

    A.气质

    B.观念

    C.态度

    D.技能

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  • 8“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括(  )。

    A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性

    B.存在于某一组织中,具有相应的时间、空间范围,以及具体的工作位置和地点

    C.设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量

    D.多见于国家机关及其相关单位的人事管理

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  • 9胜任特征模型中访谈时不包含的内容是( )。

    A.被访谈者的基本资料

    B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

    C.被访谈者内容的回答逻辑性

    D.对被访谈者的综合评价

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  • 10个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质,称为(  )。

    A.基础性胜任特征

    B.鉴别性胜任特征

    C.潜在胜任特征

    D.判别绩效胜任特征

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