位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(10)

在绩效指标库中每个指标都会包含( )等内容。

发布时间:2024-07-05

A.编号、名称、定义

B.设定目的、责任人

C.数据来源

D.考评周期

E.计算方法、计分方法

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试卷相关题目

  • 1集体谈判中经常运用的技巧是( )。

    A.根据企业的生产经营状况确定几套方案

    B.预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标,确保能实现期望值

    C.掌握好进退度,有进有退,每次妥协要通过集体讨论,适时让步

    D.掌握的材料按重要程度确定顺序,依谈判情况确定提交的材料

    E.当谈判陷入僵局时,可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决

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  • 2主体附加法。具体步骤包括( )。

    A.有目的地选定一个主体

    B.运用缺点列举法,全面分析主体的缺点

    C.运用希望点列举法,对主体提出种种希望

    D.考虑能否在不变或略变主体的前提下,通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷

    E.考虑能否利用或借助主体的某种功能,附加一种别的东西使其发挥作用

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  • 3构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。

    A.定义绩效目标

    B.定义绩效标准

    C.选取效标分析样本

    D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料

    E.建立岗位胜任特征模型

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  • 4下列绩效考评指标中,属于能力考评项目的有(  )。

    A.责任感

    B.判断力

    C.企划力

    D.积极性

    E.创新能力

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  • 5以下对员工流动率的分析方法正确的是( )。

    A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查

    B.群体批次分析法

    C.成本收益分析

    D.员工流动后果分析

    E.日常对员工流动分析

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  • 6麻木型思维障碍是指( )。

    A.人们对生活、工作中的问题习以为常

    B.精力不集中,思想不活跃

    C.行动不敏捷,不能抓住机遇

    D.不会主动寻找困难,迎接挑战

    E.不能实现创新

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