位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013高级人力资源管理师考试模拟试题

关于入职培训,表述正确的有( )。

发布时间:2024-07-05

A.较少考虑新员工之间的个体差异

B.使入职者具备合格员工的所有条件

C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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试卷相关题目

  • 1为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。

    A.多样化

    B.任务的整体性

    C.任务的意义

    D.自主权

    E.任务的重要性

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  • 2在下列对关键事件法的描述中,正确的有(  )。

    A.有较大时间跨度

    B.费时费力费资金

    C.只能做定性分析

    D.只能做定量分析

    E.易于进行员工之间的比较

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  • 3关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。

    A.要尽可能详尽地描述所有职责

    B.使用语言应通俗易懂

    C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

    D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

    E.可以用完成某项职责时间比重来说明

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  • 4一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。

    A.工资项目

    B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

    C.其他项目

    D.员工住房基金

    E.失业保险费

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  • 5行为面试法的前提是( )。

    A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

    B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

    C.工作经历比学历更重要

    D.说和做是截然不同的两回事

    E.学历比工作经历更重要

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  • 6与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。

    A.招聘成本小

    B.有利于培养员工的忠诚度

    C.有利于促进团结,消除矛盾

    D.有利于招聘到高质量的人才

    E.有利于激励员工,鼓舞士气

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  • 7培训的直接成本包括( )。

    A.培训材料

    B.培训设备

    C.培训师的师资费

    D.教室的租金

    E.学员的差旅费

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