位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013高级人力资源管理师考试模拟试题

行为面试法的前提是( )。

发布时间:2024-07-05

A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

C.工作经历比学历更重要

D.说和做是截然不同的两回事

E.学历比工作经历更重要

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的,集体合同生效。

    A.一个月

    B.一个星期

    C.半个月

    D.15天

    开始考试点击查看答案
  • 2为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。

    A.多样化

    B.任务的整体

    C.任务的意义

    D.自主权

    E.反馈

    开始考试点击查看答案
  • 3目标管理法能使员工个人的( )保持一致

    A.个人目标与组织目标

    B.努力目标与组织目标

    C.努力目标与集体目标

    D.个人目标与集体目标

    开始考试点击查看答案
  • 4以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

    A.技能培训

    B.知识传授培训

    C.态度转变培训

    D.工作方法改进培训

    开始考试点击查看答案
  • 5按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。

    A.日常考评法

    B.量表评定法

    C.关键事件法

    D.排队法

    开始考试点击查看答案
  • 6一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。

    A.工资项目

    B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

    C.其他项目

    D.员工住房基金

    E.失业保险费

    开始考试点击查看答案
  • 7关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。

    A.要尽可能详尽地描述所有职责

    B.使用语言应通俗易懂

    C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

    D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

    E.可以用完成某项职责时间比重来说明

    开始考试点击查看答案
  • 8在下列对关键事件法的描述中,正确的有(  )。

    A.有较大时间跨度

    B.费时费力费资金

    C.只能做定性分析

    D.只能做定量分析

    E.易于进行员工之间的比较

    开始考试点击查看答案
  • 9为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。

    A.多样化

    B.任务的整体性

    C.任务的意义

    D.自主权

    E.任务的重要性

    开始考试点击查看答案
  • 10关于入职培训,表述正确的有( )。

    A.较少考虑新员工之间的个体差异

    B.使入职者具备合格员工的所有条件

    C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

    D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

    E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部