位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年5月高级人力资源管理师职业道德理论知识考试真题

从个体角度对压力源进行应付可以从(    )方面下手。

发布时间:2024-07-05

A.心理训练

B.个性改变

C.生活方式管理

D.寻求社会支持

E.工作环境管理

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试卷相关题目

  • 1关于国际劳动立法,下列说法正确的是(    )。

    A.国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的

    B.国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限

    C.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质

    D.国内劳动立法包括多少领域,国标劳工公约就要覆盖多少个领域

    E.每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面

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  • 2重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括(    )。

    A.突发性

    B.群体性

    C.不可预防性

    D.社会影响性

    E.对员工安全危害性

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  • 3集体协商的不确定性包括(    )。

    A.谈判过程的不确定性

    B.谈判结果的不确定性

    C.谈判对象的不确定性

    D.谈判未来的不确定性

    E.谈判延续时间的不确定性

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  • 4用人单位在(    )的情况下可以解除劳动合同。

    A.与劳动者协商一致

    B.依法进行经济性裁员

    C.劳动者患病暂时不能从事原有工作

    D.劳动者有严重违纪、违法和违规行为

    E.劳动者不能胜任原有工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

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  • 5劳动者的权利包括(    )。

    A.同工同酬的权利

    B.依法约定竞业限制的权利

    C.要求依法支付经济补偿的权利

    D.及时获得足额劳动报酬的权利

    E.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险工作的权利

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