位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年5月高级人力资源管理师职业道德理论知识考试真题

获取效标样板有关胜任特征的数据资料一般是以(    )为主。

发布时间:2024-07-05

A.问卷调查法

B.专家小组法

C.行为事件访谈法

D.全方位评价法

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试卷相关题目

  • 1(    )需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

    A.簇型胜任特征模型

    B.锚型胜任特征模型

    C.盒型胜任特征模型

    D.层级式胜任特征模型

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  • 2(    )具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

    A.元胜任特征

    B.行业通用胜任特征

    C.标准技术胜任特征

    D.行业技术胜任特征

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  • 3胜任特征模型与(    )高度相关。

    A.技能

    B.绩效

    C.性格

    D.工作态度

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  • 4企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于(    ).

    A.人力资本战略管理

    B.人力资本投资

    C.人力资木的价值计量

    D.人力资本的获得与配置

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  • 5真正反映人力资本实质的是劳动者的(    )。

    A.性格

    B.能力

    C.体能

    D.工作年限

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  • 6在进行沙盘推演测评法的操作时,一般会模拟企业经营(    )的荣辱成败过程。

    A.1年内

    B.1-2年

    C.3-4年

    D.5-10年

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  • 7(    )主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

    A.职业兴趣测试

    B.职业能力测试

    C.职业人格测试

    D.学业成就测试

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  • 8罗夏墨迹测试属于投射测试中的(    )。

    A.联想法

    B.构造法

    C.完成法

    D.绘图法

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  • 9(    )具体负责执行招聘政策。

    A.部门经理

    B.高层管理者

    C.人力资源部门

    D.岗位需求部门

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  • 10(    )属于对晋升结果进行评估的方法。

    A.面谈法

    B.主管评定法

    C.配对比较法

    D.升等考试法

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