试卷相关题目
- 1( )具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.标准技术胜任特征
D.行业技术胜任特征
开始考试点击查看答案 - 2胜任特征模型与( )高度相关。
A.技能
B.绩效
C.性格
D.工作态度
开始考试点击查看答案 - 3企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于( ).
A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资木的价值计量
D.人力资本的获得与配置
开始考试点击查看答案 - 4真正反映人力资本实质的是劳动者的( )。
A.性格
B.能力
C.体能
D.工作年限
开始考试点击查看答案 - 5( )不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A.资金控制
B.人事控制
C.信息控制
D.分配控制
开始考试点击查看答案 - 6获取效标样板有关胜任特征的数据资料一般是以( )为主。
A.问卷调查法
B.专家小组法
C.行为事件访谈法
D.全方位评价法
开始考试点击查看答案 - 7在进行沙盘推演测评法的操作时,一般会模拟企业经营( )的荣辱成败过程。
A.1年内
B.1-2年
C.3-4年
D.5-10年
开始考试点击查看答案 - 8( )主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。
A.职业兴趣测试
B.职业能力测试
C.职业人格测试
D.学业成就测试
开始考试点击查看答案 - 9罗夏墨迹测试属于投射测试中的( )。
A.联想法
B.构造法
C.完成法
D.绘图法
开始考试点击查看答案 - 10( )具体负责执行招聘政策。
A.部门经理
B.高层管理者
C.人力资源部门
D.岗位需求部门
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