位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年11月人力资源管理师一级理论知识真题

外派员工的薪酬定价方法包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.谈判法

B.自助餐法

C.当地定价法

D.平衡定价法

E.要素计点法

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试卷相关题目

  • 1S模式和B模式的期股激励对象包括( )。

    A.董事长

    B.总裁

    C.总经理

    D.全体经营者

    E.中层管理者

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  • 2关于期权,下列说法正确的是( )。

    A.股票期权是权利也是义务×

    B.股票是由公司无偿赠送的

    C.通常情况下针对的是全体员工×

    D.实现了经营者与投资者利益的高度一致

    E.期权是经营者的一种不确定的预期收入

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  • 3确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类,分类标准所依据的指标包括( )。

    A.实现利税

    B.销售收入

    C.企业总资产

    D.人均利税率

    E.职工工资总额

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  • 4弗洛姆认为,人的动机取决于( )。

    A.效价

    B.期望

    C.工具

    D.技能

    E.自我概念

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  • 5( )属于工资决定理论。

    A.边际生产力理论

    B.信号工资理论

    C.均衡价格工资理论

    D.工资效益理论

    E.集体谈判工资理论

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  • 6劳动合同短期化带来的弊端包括( )。

    A.降低劳动者的职业稳定感

    B.影响全社会对人力资本投资的积极性

    C.影响劳动者与用人单位建立利益共同体

    D.会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本

    E.通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度

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  • 7关于竞业限制,下列说法正确的是( )。

    A.竞业限制期限不得超过两年

    B.竞业限制的人员包括企业各类人员

    C.在于企业解除劳动合同后,员工在限制期限内不得到其他企业就职

    D.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

    E.用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的,不用支付劳动者经济补偿

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  • 8作为集体劳动争议处理协调处理机构,劳动行政部门在协调处理争议时要( )。

    A.制作《协调处理协议书》

    B.首先代表企业和当事人进行协商

    C.在必要时要向政府报告情况并提出建议

    D.与同级工会商议处理方式,要求争议双方执行

    E.查清争议事实、争议双方的理由,促使争议尽快解决

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  • 9企业工会的职能包括( )。

    A.与企业职工签订劳动合同

    B.组织员工参与本企业民主管理

    C.参加企业的劳动争议调解工作

    D.鼓励职工群众积极参加经济建设

    E.与部门经理共同对职工进行绩效考核

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  • 10企业在处理重大突发事件时应做到( )。

    A.科学地理解信息并迅速作出反应

    B.对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽

    C.尽可能避免让企业对突发事件承担责任

    D.对要发出的信息进行及时确认,避免信息偏误

    E.把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点

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