关于期权,下列说法正确的是( )。
A.股票期权是权利也是义务×
B.股票是由公司无偿赠送的
C.通常情况下针对的是全体员工×
D.实现了经营者与投资者利益的高度一致
E.期权是经营者的一种不确定的预期收入
试卷相关题目
- 1确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类,分类标准所依据的指标包括( )。
A.实现利税
B.销售收入
C.企业总资产
D.人均利税率
E.职工工资总额
开始考试点击查看答案 - 2弗洛姆认为,人的动机取决于( )。
A.效价
B.期望
C.工具
D.技能
E.自我概念
开始考试点击查看答案 - 3( )属于工资决定理论。
A.边际生产力理论
B.信号工资理论
C.均衡价格工资理论
D.工资效益理论
E.集体谈判工资理论
开始考试点击查看答案 - 4( )薪酬交易模式具有高水平的关联收益。
A.雇佣式
B.商品式
C.家庭式
D.宗教式
E.成本式
开始考试点击查看答案 - 5( )可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。
A.资产利用指标
B.客户满意度
C.产品生产时间
D.员工保持率
E.售后服务一次成功率
开始考试点击查看答案 - 6S模式和B模式的期股激励对象包括( )。
A.董事长
B.总裁
C.总经理
D.全体经营者
E.中层管理者
开始考试点击查看答案 - 7外派员工的薪酬定价方法包括( )。
A.谈判法
B.自助餐法
C.当地定价法
D.平衡定价法
E.要素计点法
开始考试点击查看答案 - 8劳动合同短期化带来的弊端包括( )。
A.降低劳动者的职业稳定感
B.影响全社会对人力资本投资的积极性
C.影响劳动者与用人单位建立利益共同体
D.会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本
E.通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度
开始考试点击查看答案 - 9关于竞业限制,下列说法正确的是( )。
A.竞业限制期限不得超过两年
B.竞业限制的人员包括企业各类人员
C.在于企业解除劳动合同后,员工在限制期限内不得到其他企业就职
D.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
E.用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的,不用支付劳动者经济补偿
开始考试点击查看答案 - 10作为集体劳动争议处理协调处理机构,劳动行政部门在协调处理争议时要( )。
A.制作《协调处理协议书》
B.首先代表企业和当事人进行协商
C.在必要时要向政府报告情况并提出建议
D.与同级工会商议处理方式,要求争议双方执行
E.查清争议事实、争议双方的理由,促使争议尽快解决
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