（ ）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

试卷相关题目

• 1（ ）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

  A.衰退阶段

  B.成熟阶段

  C.迅速发展阶段

  D.正常发展阶段

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• 2（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

  A.内部一致性

  B.外部竞争性

  C.员工贡献率

  D.市场领先型

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• 3薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。

  A.效率目标

  B.公平目标

  C.合法目标

  D.保障目标

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• 4（ ）不属于薪酬的货币收益。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.激励工资

  D.医疗保险

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• 5通常情况下，针对技术研发岗位设计（ ）类指标的意义不大。

  A.财务

  B.客户

  C.内部流程

  D.学习和成长

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• 6在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（ ）。

  A.风险收入

  B.年功收入

  C.特别奖励

  D.增值年薪

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• 7在经营者年薪的（ ）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

  A.N模式

  B.Y模式

  C.J模式

  D.T模式

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• 8在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

  A.现金行权

  B.现金行权并出售

  C.无现金行权

  D.无现金行权并出售

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• 9经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（ ）。

  A.30%

  B.40%

  C.60%

  D.70%

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• 10相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

  A.单一高工资

  B.较高工资加部门平均奖

  C.较高工资加工龄奖励

  D.较高工资加科技成果转化提成

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