（ ）不属于薪酬的货币收益。

试卷相关题目

• 1通常情况下，针对技术研发岗位设计（ ）类指标的意义不大。

  A.财务

  B.客户

  C.内部流程

  D.学习和成长

  开始考试点击查看答案
• 2过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（ ）方面的障碍。

  A.技术

  B.信息交流

  C.组织与管理

  D.对绩效考评认识

  开始考试点击查看答案
• 3（ ）不属于战略分析工具。

  A.SWOT

  B.PEST

  C.SMART

  D.价值链分析

  开始考试点击查看答案
• 4（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

  A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中

  B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

  C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

  D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

  开始考试点击查看答案
• 5（ ）是应用最为广泛的考评方式。

  A.上级考评

  B.下级考评

  C.同事考评

  D.自我考评

  开始考试点击查看答案
• 6薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。

  A.效率目标

  B.公平目标

  C.合法目标

  D.保障目标

  开始考试点击查看答案
• 7（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

  A.内部一致性

  B.外部竞争性

  C.员工贡献率

  D.市场领先型

  开始考试点击查看答案
• 8（ ）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

  A.衰退阶段

  B.成熟阶段

  C.迅速发展阶段

  D.正常发展阶段

  开始考试点击查看答案
• 9（ ）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

  A.生产人员

  B.研发人员

  C.销售人员

  D.高级主管人员

  开始考试点击查看答案
• 10在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（ ）。

  A.风险收入

  B.年功收入

  C.特别奖励

  D.增值年薪

  开始考试点击查看答案