专业技术人员的工资模式包括（　　）。

试卷相关题目

• 1员工持股（　　）。

  A.要求至少50%的员工参与

  B.必须在规定的认购期购买

  C.每个员工所得的股票数量是有限的

  D.严格按照员工购买的股份数量分配利润

  E.不同等级、不同能力水平的员工能够购买的股票数目应有所区别

  开始考试点击查看答案
• 2股票期权的特点包括（　　）。

  A.是经营者的义务

  B.有利于降低企业的激励成本

  C.是经营者不确定的预期收入

  D.可以不用支付费用，由公司赠送

  E.将企业的资产质量变成了经营者的收入

  开始考试点击查看答案
• 3以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　）模式。

  A.G

  B.S

  C.Y

  D.WX

  E.WH

  开始考试点击查看答案
• 4激励理论包括（　　）。

  A.期望理论

  B.分享理论

  C.需要层次论

  D.双因素理论

  E.工资效益理论

  开始考试点击查看答案
• 5对劳动供给模型进行修正的理论包括（　　）。

  A.信号工资理论

  B.保留工资理论

  C.效益工资理论

  D.岗位竞争理论

  E.劳动力成本理论

  开始考试点击查看答案
• 6在薪资体系中运用成熟曲线（　　）。

  A.可以预测个人的工资变化轨迹

  B.可以帮助企业确定员工的工资等级

  C.主要用于确定销售和市场人员的工资率

  D.可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系

  E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

  开始考试点击查看答案
• 7用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（　　）。

  A.劳动者在用人单位连续工作满十年

  B.已签订一次3年固定期限劳动合同

  C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

  D.连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形

  E.劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同

  开始考试点击查看答案
• 8（　　）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

  A.宏观经济状况良好

  B.劳动力市场供大于求

  C.社会舆论导向支持工会的行动

  D.企业的货币工资支付能力下降

  E.其他工会组织在谈判中获得了更多利益

  开始考试点击查看答案
• 9集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（　　）。

  A.当事人不同

  B.内容不同

  C.处理的程序不同

  D.处理的结果不同

  E.发生争议的理由不同

  开始考试点击查看答案
• 10劳工问题包括（　　）。

  A.就业歧视与失业问题

  B.劳工群体的贫困问题

  C.劳动者的社会保障问题

  D.劳工的社会地位不平等

  E.劳动安全卫生保护问题

  开始考试点击查看答案