以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　）模式。

试卷相关题目

• 1激励理论包括（　　）。

  A.期望理论

  B.分享理论

  C.需要层次论

  D.双因素理论

  E.工资效益理论

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• 2对劳动供给模型进行修正的理论包括（　　）。

  A.信号工资理论

  B.保留工资理论

  C.效益工资理论

  D.岗位竞争理论

  E.劳动力成本理论

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• 3薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

  A.工作竞争激烈

  B.培训费用很高

  C.工作安全感差

  D.成功机会较少

  E.工作条件艰苦

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• 4在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括（　　）。

  A.指标的创建和量化

  B.信息交流方面的障碍

  C.各指标的权重如何设置

  D.对绩效考评认知方面的障碍

  E.如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系

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• 5在进行绩效反馈面谈时，要注意（　　）。

  A.关注和肯定被考评者的长处

  B.上下级双方是完全平等的交流

  C.一定要让员工接受自己的意见

  D.鼓励被考评者发表意见和看法

  E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

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• 6股票期权的特点包括（　　）。

  A.是经营者的义务

  B.有利于降低企业的激励成本

  C.是经营者不确定的预期收入

  D.可以不用支付费用，由公司赠送

  E.将企业的资产质量变成了经营者的收入

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• 7员工持股（　　）。

  A.要求至少50%的员工参与

  B.必须在规定的认购期购买

  C.每个员工所得的股票数量是有限的

  D.严格按照员工购买的股份数量分配利润

  E.不同等级、不同能力水平的员工能够购买的股票数目应有所区别

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• 8专业技术人员的工资模式包括（　　）。

  A.单一的高工资模式

  B.适中的基本工资加较高的提成

  C.较高的基本工资加奖金

  D.较低的基本工资加较高的提成

  E.较高的工资加科技成果转化提成制

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• 9在薪资体系中运用成熟曲线（　　）。

  A.可以预测个人的工资变化轨迹

  B.可以帮助企业确定员工的工资等级

  C.主要用于确定销售和市场人员的工资率

  D.可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系

  E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

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• 10用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（　　）。

  A.劳动者在用人单位连续工作满十年

  B.已签订一次3年固定期限劳动合同

  C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

  D.连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形

  E.劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同

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