领导对工作限制过多属于工作组织中（　　）类的压力源。

试卷相关题目

• 1工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　）。

  A.劳资冲突

  B.重大劳动争议

  C.重大劳动安全事故

  D.重大劳动卫生事故

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• 2劳工问题不是个体性现象，体现了劳工问题的（　　）。

  A.客观性

  B.主观性

  C.社会性

  D.历史性

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• 3因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　）。

  A.让当事人协商

  B.上报劳动争议协调处理机构

  C.向政府报告情况

  D.上报劳动争议仲裁处理机构

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• 4效率合约曲线中，效率合约是指（　　）。

  A.工会的无差异曲线

  B.雇主的等利润曲线

  C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

  D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

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• 5在短期工资决定模型中，当（　　）时，不能达成集体谈判的协议。

  A.工会上限高于雇主坚持点

  B.工会的坚持点高于雇主的坚持点

  C.雇主的坚持点高于工会的坚持点

  D.工会的坚持点高于雇主的下限

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• 6工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　）症状。

  A.生理

  B.心理

  C.行为

  D.结果

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• 7（　　）属于现代管理时期的研究重点。

  A.生产安全与健康

  B.工作程序科学化

  C.作业操作合理化

  D.实行有差别的计件工资

  E.组织内的人际关系管理

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• 8在人力资源初级阶段，人事部门（　　）。

  A.是重要的决策部门

  B.具有半独立的地位

  C.既具参谋性又具决策性

  D.只承担服务与咨询职能

  E.是企业提升核心竞争力的动力源

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• 9关于企业集团下列说法正确的是（　　）。

  A.以母子公司为主体

  B.具有多层次结构

  C.以产权为主要联结纽带

  D.本身是法律主体，承担民事责任

  E.是多个法人企业组成的企业联合体

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• 10监事会的权力包括（　　）。

  A.财务的检查审核权

  B.聘用经理班子的权力

  C.对公司实施日常管理的权力

  D.对经理人员业务执行情况的检查权

  E.对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见

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