用人单位自用工之日起（　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

试卷相关题目

• 1（　　）的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

  A.自力救济

  B.社会救济

  C.公力救济

  D.社会救济和公力救济相结合

  开始考试点击查看答案
• 2风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　）缴纳风险抵押金。

  A.0%

  B.50%

  C.100%

  D.200%

  开始考试点击查看答案
• 3确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　）。

  A.2倍

  B.3倍

  C.4倍

  D.5倍

  开始考试点击查看答案
• 4对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　）较高的人。

  A.成就需要

  B.权力需要

  C.亲和需要

  D.自尊需要

  开始考试点击查看答案
• 5（　　）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

  A.跟随型

  B.领先型

  C.滞后型

  D.混合型

  开始考试点击查看答案
• 6《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　）。

  A.30日

  B.60日

  C.90日

  D.1年

  开始考试点击查看答案
• 7在短期工资决定模型中，当（　　）时，不能达成集体谈判的协议。

  A.工会上限高于雇主坚持点

  B.工会的坚持点高于雇主的坚持点

  C.雇主的坚持点高于工会的坚持点

  D.工会的坚持点高于雇主的下限

  开始考试点击查看答案
• 8效率合约曲线中，效率合约是指（　　）。

  A.工会的无差异曲线

  B.雇主的等利润曲线

  C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

  D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

  开始考试点击查看答案
• 9因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　）。

  A.让当事人协商

  B.上报劳动争议协调处理机构

  C.向政府报告情况

  D.上报劳动争议仲裁处理机构

  开始考试点击查看答案
• 10劳工问题不是个体性现象，体现了劳工问题的（　　）。

  A.客观性

  B.主观性

  C.社会性

  D.历史性

  开始考试点击查看答案