实施外部成长战略的企业的培训重点包括（　　）。

试卷相关题目

• 1对员工的流动率进行分析时，（　　）属于企业工作条件和环境方面的因素。

  A.工资福利待遇

  B.上下班的交通状况

  C.工作时间与轮班制度

  D.员工在试用期内是否符合企业的要求

  E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展

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• 2关于预备性面试，说法正确的有（　　）。

  A.部门经理开始介入

  B.对简历的内容进行简要核对

  C.审核求职者的简历和应聘申请表

  D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为

  E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力

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• 3招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（　　）。

  A.研究员工的需求情况

  B.参与面试

  C.批准招聘的总体规划

  D.审核候选人的简历

  E.分析人事政策对招聘的影响

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• 4投射测试的不足之处包括（　　）。

  A.耗时费力

  B.投射测试的重测信度较低

  C.被试容易受施测的情境影响

  D.不同的主试对同一测试结果的解释往往不同

  E.测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强

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• 5沙盘推演测评的特点包括（　　）。

  A.能考察参与者的综合能力

  B.能直观展现参与者的真实水平

  C.能对参与者进行精确的量化评估

  D.能使参与者获得身临其境的体验

  E.能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

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• 6依靠自己独立进行思考对克服（　　）有所帮助。

  A.习惯性思维障碍

  B.权威型思维障碍

  C.从众型思维障碍

  D.书本型思维障碍

  E.直线型思维障碍

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• 7逻辑思维在创新中的作用包括（　　）。

  A.发现问题

  B.突破作用

  C.直接创新

  D.筛选设想

  E.统帅作用

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• 8在实施智力激励法时，要注意（　　）。

  A.自由畅想

  B.延时批评

  C.以量求质

  D.综合改善

  E.限时限人

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• 9关于培训成果的转化机制，说法正确的有（　　）。

  A.技术支持对培训成果转化有决定性作用

  B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会

  C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化

  D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素

  E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

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• 10（　　）表示组织愿意接纳新员工。

  A.减少原有的工作量

  B.增加薪资

  C.允许分享组织的“机密”

  D.提拔升级

  E.邀请参与组织的业绩考试

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