试卷相关题目
- 1( )认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是“产出”。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
开始考试点击查看答案 - 2如果你发现某同事因粗心出现纰漏,但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责。你会( )。
A.对企业要真诚,向领导说明实情
B.谁的工作都会出现差错,故而装作并不知情
C.自己不会把实情说出去,但会私下建议同事找领导承担责任
D.责任自负,自己不要越位关心此事
开始考试点击查看答案 - 3某公司主管十分爱听别人表扬他的话,许多员工了解主管的脾气,都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管。和他打交道。你会( )。
A.和其他员工一样多表扬主管
B.专挑主管的缺点说
C.少接触,少说话
D.适当时候要表扬一点
开始考试点击查看答案 - 4单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退。同事们都不敢再提加班费的事儿,虽然没付加班费。但你对目前的这份工作还算满意。这时你会( )。
A.既然自己对工作满意,所以就不提加班费的事情
B.虽然自己对工作满意,但加班费的事是另一码事,自己会提出来
C.既然公司不支付加班费,那么就劝大家消极对待工作
D.既然人家都不提加班费的事儿,那么自己就没有必要提出来
开始考试点击查看答案 - 5在职业活动中。总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出建议。你的建议是( )。
A.要增强灵活性,别太死较真
B.要较真,但较真之后更要沟通
C.是否较真因人而异
D.为了团结,别太较真
开始考试点击查看答案 - 6( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A.企业文化
B.企业资本和财务实力
C.工会组织的作用
D.企业竞争策略的定位
开始考试点击查看答案 - 7当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )。
A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御型战略
D.多样型战略
开始考试点击查看答案 - 8( )是企业集团的最高权力机构。
A.股东大会
B.董事会
C.集团党委
D.监事会
开始考试点击查看答案 - 9日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。
A.安排集团外的投资
B.决定集团成员的生产计划
C.保持成员公司之间的协调
D.决定成员公司领导层的人事问题
开始考试点击查看答案 - 10母子公司之间一般的联结方式是( )。
A.层层控股型
B.环状持股型
C.资金借贷型
D.共同出资型
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