位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

(  )属于事业部层次的战略。

发布时间:2024-07-05

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.技术战略

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试卷相关题目

  • 1(  )认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是“产出”。

    A.一般系统理论

    B.行为角色理论

    C.人力资本理论

    D.交易成本理论

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  • 2如果你发现某同事因粗心出现纰漏,但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责。你会(  )。

    A.对企业要真诚,向领导说明实情

    B.谁的工作都会出现差错,故而装作并不知情

    C.自己不会把实情说出去,但会私下建议同事找领导承担责任

    D.责任自负,自己不要越位关心此事

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  • 3某公司主管十分爱听别人表扬他的话,许多员工了解主管的脾气,都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管。和他打交道。你会(  )。

    A.和其他员工一样多表扬主管

    B.专挑主管的缺点说

    C.少接触,少说话

    D.适当时候要表扬一点

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  • 4单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退。同事们都不敢再提加班费的事儿,虽然没付加班费。但你对目前的这份工作还算满意。这时你会(  )。

    A.既然自己对工作满意,所以就不提加班费的事情

    B.虽然自己对工作满意,但加班费的事是另一码事,自己会提出来

    C.既然公司不支付加班费,那么就劝大家消极对待工作

    D.既然人家都不提加班费的事儿,那么自己就没有必要提出来

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  • 5在职业活动中。总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出建议。你的建议是(  )。

    A.要增强灵活性,别太死较真

    B.要较真,但较真之后更要沟通

    C.是否较真因人而异

    D.为了团结,别太较真

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  • 6(  )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

    A.企业文化

    B.企业资本和财务实力

    C.工会组织的作用

    D.企业竞争策略的定位

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  • 7当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取(  )。

    A.扭转型战略

    B.进攻型战略

    C.防御型战略

    D.多样型战略

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  • 8(  )是企业集团的最高权力机构。

    A.股东大会

    B.董事会

    C.集团党委

    D.监事会

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  • 9日本型企业集团的母公司的职能不包括(  )。

    A.安排集团外的投资

    B.决定集团成员的生产计划

    C.保持成员公司之间的协调

    D.决定成员公司领导层的人事问题

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  • 10母子公司之间一般的联结方式是(  )。

    A.层层控股型

    B.环状持股型

    C.资金借贷型

    D.共同出资型

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