位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

职业活动内在的道德准则是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.忠诚、无私、敬业

B.忠诚、审慎、勤勉

C.爱岗、慎独、勤勉

D.爱岗、敬业、审慎

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试卷相关题目

  • 1在职业活动中。统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是(  )。

    A.中国特色社会主义

    B.爱国主义

    C.社会主义荣辱观

    D.社会主义核心价值体系

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  • 2职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的(  )。

    A.操作规程和道德底线上

    B.文明礼貌和职业着装上

    C.服务态度和职业用语上

    D.职业良心和开拓创新上

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  • 3关于会计职业,其职业道德的根本要求是(  )。

    A.业务熟练

    B.举止得体

    C.不做假账

    D.仪表规范

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  • 4关于职业化,正确的说法是(  )。

    A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

    B.职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能

    C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

    D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

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  • 5意大利诗人但丁说:“道德常常能够填补智慧的缺陷。而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是(  )。

    A.君子敏于言而慎于行

    B.才者,德之资也;德者,才之帅也

    C.专心致志,以事其业

    D.人无礼则不立,事无礼则不成

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  • 6关于敬业。正确的说法是(  )。

    A.敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈

    B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

    C.在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

    D.敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力

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  • 7关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要求。所谓执行力是指员工(  )。

    A.绝不涉足企业规定之外的事务

    B.对要求之外的事务也要敢于突破

    C.像战士服从命令一样令行禁止

    D.把事情做成,做到他自己认为最好

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  • 8下列做法中,属于“比尔、盖茨”关于l0大优秀员工准则的是(  )。

    A.关注市场,对其他公司的产品抱有极大的兴趣

    B.以传教士般的热情执着地打动客户

    C.乐于思考,让客户更贴近产品

    D.关注公司的长期目标,把握自己努力的方向

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