下列有关认知转换理论说法正确的有（　　）。

试卷相关题目

• 1下列有关方法创新的说法正确的有（　　）。

  A.智力激励法要遵循自由畅想的原则

  B.智力激励法在讨论过程中不必设定时限

  C.设问检查法适合于群众性的合理化建议活动

  D.设问检查法可以扩大需要探索和创新的范围

  E.智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合运用

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• 2逻辑思维在创新中的局限性体现在（　　）。

  A.逻辑思维很难发现新的问题

  B.直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题

  C.无法应用逻辑思维对创薪成果进行推广应用

  D.逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实

  E.逻辑思维的起点是已有知识经验，但已有知识本身可能有误

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• 3如果不能独立思考并解决问题，可能是出现了（　　）思维障碍。

  A.习惯性

  B.直线型

  C.权威型

  D.从众型

  E.自我中心型

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• 4内部成长战略的企业的培训重点包括（　　）。

  A.企业文化的培训

  B.培养创造性思维和分析能力

  C.合并公司的方法和程序的培训

  D.帮助员工寻找工作技能的培训

  E.对管理者的反馈和沟通能力的培训

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• 5一般情况下，水平流动包括（　　）之间的流动。

  A.企业

  B.部门

  C.行业

  D.地区

  E.职位层级

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• 6下列做法中。符合职业生涯管理的原则的有（　　）。

  A.以上级评价为准

  B.管理者优先

  C.不断进行发展创新

  D.组织与员工共同发展

  E.考虑员工职业发展周期性

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• 7职业生涯委员会一般由（　　）组成。

  A.企业最高领导者

  B.职业指导顾问

  C.优秀员工

  D.组织外部专家

  E.人力资源部负责人

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• 8下列有关绩效管理的说法正确的有（　　）。

  A.是工作分析的基础

  B.能确定不同职位的胜任能力

  C.为员工培训提供了依据

  D.为人员配置提供了依据

  E.为薪酬调整提供了依据

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• 9绩效管理的指标体系设计要包括对（　　）的设计。

  A.PCI

  B.PEST

  C.PRI

  D.SWOT

  E.KPI

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• 10关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（　　）。

  A.主要是基于EVA绩效管理设计的

  B.包括红利库计划和杠杆期权计戈U

  C.基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底

  D.其目的是为了谋求股东价值的最大化

  E.员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额

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