位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.有形支出

B.实际支出

C.无形支出

D.心理成本

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试卷相关题目

  • 1一般情况下,采取家庭式管理的企业(  )。

    A.交易收益高,关联收益高

    B.交易收益低,关联收益低

    C.交易收益高,关联收益低

    D.交易收益低,关联收益高

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  • 2和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的(  )。

    A.效率目标

    B.公平目标

    C.合法目标

    D.合理目标

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  • 3(  )把重点放在员工多年努力的结果上。

    A.基本工资

    B.绩效工资

    C.长期激励工资

    D.员工保险福利

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  • 4平衡计分卡的(  )方面强调从股东和出资人的立场出发。

    A.财务

    B.客户

    C.内部流程

    D.学习和成长

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  • 5如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低。则(  )。

    A.员工应该涨工资,且涨幅较大

    B.员工应该涨工资,但涨幅较小

    C.员工的工资应该维持现状

    D.员工应该小幅地降低工资

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  • 6(  )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

    A.保留工资

    B.劳动力成本

    C.岗位竞争

    D.工资效益

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  • 7(  )属于外部激励。

    A.工作挑战性

    B.自我实现

    C.参与感

    D.福利待遇

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  • 8考虑到本地区和本企业的工资水平状况。按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是(  )模式。

    A.F

    B.B

    C.Y

    D.N

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  • 9经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是(  )模式。

    A.S

    B.Y

    C.G

    D.WX

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  • 10一般来说,股票期权的主要对象是(  )。

    A.公司经理

    B.科技开发人员

    C.决策层成员

    D.所有员工

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