位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第五章薪酬管理

年薪制中,基本工资的决定因素有(  )。[2010年5月二级真题]

发布时间:2024-07-05

A.市场工资水平

B.员工平均工资水平

C.企业经济效益

D.员工绩效考评结果

E.生产经营规模

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试卷相关题目

  • 1(  )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。[2009年11月二级真题]

    A.职门

    B.岗级

    C.职组

    D.岗等

    E.职系

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  • 2薪酬调查分析报告的内容包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.组织实施情况分析

    B.政策分析

    C.最低工资变动分析

    D.趋势分析

    E.宽带工资实施情况

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  • 3在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括(  )。[2009年ll月二级真题]

    A.新毕业学生的起薪点

    B.薪酬水平地区差异的控制

    C.员工异地调配时的薪酬处理

    D.被调查企业在加薪时的百分比

    E.公司的加班与工作轮班方面的政策

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  • 4在薪酬调查时,被调查岗位应在(  )等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。[2010年5月二级真题]

    A.工作权限

    B.岗位职责

    C.劳动强度

    D.技术条件

    E.工作范围

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  • 5在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额(  )以内的部分,可以从成本中列支。[2010年5月二级真题]

    A.4%

    B.5%

    C.6%

    D.7%

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  • 6实行经营者年薪制应具备一定的条件,这些条件包括(  )。[2009年5月二级真题]

    A.完善的群众监督机制

    B.完善的竞争机制

    C.健全的经营者人才市场

    D.完善的薪酬制度

    E.明确的经营者业绩考核指标体系

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  • 7企业工资制度设计的基本原则包括(  )。[2009年5月二级真题]

    A.互动性原则

    B.等级化原则

    C.竞争性原则

    D.经济性原则

    E.合法性原则

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  • 8从性质上看,员工工资结构的类型可以分为(  )。[2010年5月二级真题]

    A.高弹性类

    B.低弹性类

    C.高风险类

    D.高稳定性

    E.折中类

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  • 9人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括(  )。[2009年11月二级真题]

    A.员工培训会

    B.工资制度问答

    C.员工座谈会

    D.企业内部刊物

    E.工资满意度调查

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  • 10宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的(  )。[2009年5月二级真题]

    A.生产文化

    B.绩效文化

    C.团队文化

    D.沟通文化

    E.制度文化

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