试卷相关题目
- 1薪酬调查分析报告的内容包括( )。[2010年5月二级真题]
A.组织实施情况分析
B.政策分析
C.最低工资变动分析
D.趋势分析
E.宽带工资实施情况
开始考试点击查看答案 - 2在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括( )。[2009年ll月二级真题]
A.新毕业学生的起薪点
B.薪酬水平地区差异的控制
C.员工异地调配时的薪酬处理
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工作轮班方面的政策
开始考试点击查看答案 - 3在薪酬调查时,被调查岗位应在( )等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。[2010年5月二级真题]
A.工作权限
B.岗位职责
C.劳动强度
D.技术条件
E.工作范围
开始考试点击查看答案 - 4在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额( )以内的部分,可以从成本中列支。[2010年5月二级真题]
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%
开始考试点击查看答案 - 5可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。[2008年11月二级真题]
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
开始考试点击查看答案 - 6年薪制中,基本工资的决定因素有( )。[2010年5月二级真题]
A.市场工资水平
B.员工平均工资水平
C.企业经济效益
D.员工绩效考评结果
E.生产经营规模
开始考试点击查看答案 - 7实行经营者年薪制应具备一定的条件,这些条件包括( )。[2009年5月二级真题]
A.完善的群众监督机制
B.完善的竞争机制
C.健全的经营者人才市场
D.完善的薪酬制度
E.明确的经营者业绩考核指标体系
开始考试点击查看答案 - 8企业工资制度设计的基本原则包括( )。[2009年5月二级真题]
A.互动性原则
B.等级化原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
开始考试点击查看答案 - 9从性质上看,员工工资结构的类型可以分为( )。[2010年5月二级真题]
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定性
E.折中类
开始考试点击查看答案 - 10人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。[2009年11月二级真题]
A.员工培训会
B.工资制度问答
C.员工座谈会
D.企业内部刊物
E.工资满意度调查
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