位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

下列属于经营环境微观分析的是(  )

发布时间:2024-07-05

A.现有竞争对手的分析

B.潜在竞争对手的分析

C.顾客力量的分析

D.当前经济形势的分析

E.替代产品或服务威胁的分析

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试卷相关题目

  • 1团队的有效性的构成包括(  )

    A.绩效

    B.成员满意度

    C.沟通

    D.团队设计

    E.外人的满意度

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  • 2人力资源管理制度规划的基本原则包括(  )

    A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展

    B.必须广泛听取员工的意见

    C.应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进

    D.必须与企业集体合同保持协调一致

    E.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

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  • 3下列对于仲裁期限的计算正确的有(  )

    A.增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

    B.案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算

    C.中止审理期间计人仲裁期限内

    D.申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算

    E.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的

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  • 4在下列描述中,不属于模拟分权组织结构的主要优点的是(  )

    A.将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来,有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合,及时解决问题

    B.能适应不确定性环境的变化,进行复杂决策的需要

    C.有利于深化国有企业的内部改革,加速老企业经营机制的转换

    D.有利于使责、权、利相结合,强化责任感,激发员工的参与意识,努力降低成本,提高质量,提高效益

    E.提高了组织的灵活性,可以随时组建、重建和解散团队,能在不增加机构设置和人员编制的前提下,充分利用组织的人力资源

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  • 5对面试考官进行培训的内容应包括(  )

    A.提问问题的内容

    B.提问的技巧

    C.追问的技巧

    D.面试的姿态

    E.评价标准的掌握

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