位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

人力资源管理制度规划的基本步骤包括(  )

发布时间:2024-07-05

A.调查人力资源管理制度的现状

B.提出人力资源管理制度草案

C.制定人力资源管理内容

D.逐步修改调整、充实完善

E.对制度效果反馈总结

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试卷相关题目

  • 1劳动关系具有的特征包括(  )

    A.劳动关系的内容是劳动

    B.劳动关系的内容是特定的经济关系

    C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

    D.劳动关系具有平等性的特点

    E.劳动关系具有隶属性的特点

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  • 2团体劳动争议的特点包括(  )

    A.主体的特殊性

    B.争议主体的团体性

    C.过程的简化性

    D.争议内容的特定性

    E.影响的广泛性

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  • 3市场营销的定价策略的方法包括(  )

    A.成本导向定价法

    B.利润导向定价法

    C.需求导向定价法

    D.供给导向定价法

    E.竞争导向定价法

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  • 4不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以(  )方法为主。

    A.讨论

    B.情景模拟

    C.角色扮演

    D.测量工具

    E.个人及小组成长

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  • 5群体决策法中,决策人员的来源有(  )

    A.企业的高层管理者

    B.人力资源管理人员

    C.其他部门员工

    D.用人部门经验丰富的员工

    E.用人部门经理

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  • 6重大事故隐患管理制度的要点有(  )

    A.重大事故隐患分类

    B.重大事故隐患报告

    C.重大事故赔偿标准

    D.重大事故隐患预防与整改措施

    E.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收

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  • 7企业补充医疗保险的特征包括(  )

    A.福利性

    B.非营利性

    C.自愿性

    D.互利性

    E.自办性

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  • 8技能薪酬的种类包括(  )

    A.能力薪酬

    B.劳动力薪酬

    C.技术薪酬

    D.管理薪酬

    E.知识薪酬

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  • 9对面试考官进行培训的内容应包括(  )

    A.提问问题的内容

    B.提问的技巧

    C.追问的技巧

    D.面试的姿态

    E.评价标准的掌握

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  • 10在下列描述中,不属于模拟分权组织结构的主要优点的是(  )

    A.将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来,有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合,及时解决问题

    B.能适应不确定性环境的变化,进行复杂决策的需要

    C.有利于深化国有企业的内部改革,加速老企业经营机制的转换

    D.有利于使责、权、利相结合,强化责任感,激发员工的参与意识,努力降低成本,提高质量,提高效益

    E.提高了组织的灵活性,可以随时组建、重建和解散团队,能在不增加机构设置和人员编制的前提下,充分利用组织的人力资源

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