人力资源管理制度规划的基本步骤包括（　　）

试卷相关题目

• 1劳动关系具有的特征包括（　　）

  A.劳动关系的内容是劳动

  B.劳动关系的内容是特定的经济关系

  C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

  D.劳动关系具有平等性的特点

  E.劳动关系具有隶属性的特点

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• 2团体劳动争议的特点包括（　　）

  A.主体的特殊性

  B.争议主体的团体性

  C.过程的简化性

  D.争议内容的特定性

  E.影响的广泛性

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• 3市场营销的定价策略的方法包括（　　）

  A.成本导向定价法

  B.利润导向定价法

  C.需求导向定价法

  D.供给导向定价法

  E.竞争导向定价法

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• 4不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（　　）方法为主。

  A.讨论

  B.情景模拟

  C.角色扮演

  D.测量工具

  E.个人及小组成长

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• 5群体决策法中，决策人员的来源有（　　）

  A.企业的高层管理者

  B.人力资源管理人员

  C.其他部门员工

  D.用人部门经验丰富的员工

  E.用人部门经理

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• 6重大事故隐患管理制度的要点有（　　）

  A.重大事故隐患分类

  B.重大事故隐患报告

  C.重大事故赔偿标准

  D.重大事故隐患预防与整改措施

  E.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收

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• 7企业补充医疗保险的特征包括（　　）

  A.福利性

  B.非营利性

  C.自愿性

  D.互利性

  E.自办性

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• 8技能薪酬的种类包括（　　）

  A.能力薪酬

  B.劳动力薪酬

  C.技术薪酬

  D.管理薪酬

  E.知识薪酬

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• 9对面试考官进行培训的内容应包括（　　）

  A.提问问题的内容

  B.提问的技巧

  C.追问的技巧

  D.面试的姿态

  E.评价标准的掌握

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• 10在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是（　　）

  A.将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题

  B.能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要

  C.有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换

  D.有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益

  E.提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源

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