人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )
A.调查人力资源管理制度的现状
B.提出人力资源管理制度草案
C.制定人力资源管理内容
D.逐步修改调整、充实完善
E.对制度效果反馈总结
试卷相关题目
- 1劳动关系具有的特征包括( )
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系的内容是特定的经济关系
C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D.劳动关系具有平等性的特点
E.劳动关系具有隶属性的特点
开始考试点击查看答案 - 2团体劳动争议的特点包括( )
A.主体的特殊性
B.争议主体的团体性
C.过程的简化性
D.争议内容的特定性
E.影响的广泛性
开始考试点击查看答案 - 3市场营销的定价策略的方法包括( )
A.成本导向定价法
B.利润导向定价法
C.需求导向定价法
D.供给导向定价法
E.竞争导向定价法
开始考试点击查看答案 - 4不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以( )方法为主。
A.讨论
B.情景模拟
C.角色扮演
D.测量工具
E.个人及小组成长
开始考试点击查看答案 - 5群体决策法中,决策人员的来源有( )
A.企业的高层管理者
B.人力资源管理人员
C.其他部门员工
D.用人部门经验丰富的员工
E.用人部门经理
开始考试点击查看答案 - 6重大事故隐患管理制度的要点有( )
A.重大事故隐患分类
B.重大事故隐患报告
C.重大事故赔偿标准
D.重大事故隐患预防与整改措施
E.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收
开始考试点击查看答案 - 7企业补充医疗保险的特征包括( )
A.福利性
B.非营利性
C.自愿性
D.互利性
E.自办性
开始考试点击查看答案 - 8技能薪酬的种类包括( )
A.能力薪酬
B.劳动力薪酬
C.技术薪酬
D.管理薪酬
E.知识薪酬
开始考试点击查看答案 - 9对面试考官进行培训的内容应包括( )
A.提问问题的内容
B.提问的技巧
C.追问的技巧
D.面试的姿态
E.评价标准的掌握
开始考试点击查看答案 - 10在下列描述中,不属于模拟分权组织结构的主要优点的是( )
A.将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来,有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合,及时解决问题
B.能适应不确定性环境的变化,进行复杂决策的需要
C.有利于深化国有企业的内部改革,加速老企业经营机制的转换
D.有利于使责、权、利相结合,强化责任感,激发员工的参与意识,努力降低成本,提高质量,提高效益
E.提高了组织的灵活性,可以随时组建、重建和解散团队,能在不增加机构设置和人员编制的前提下,充分利用组织的人力资源
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