关于培训评估，下列说法错误的是（　　）

试卷相关题目

• 1为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（　　）

  A.《考试大纲》

  B.《考试预测》

  C.《考试指导》

  D.《考试分析》

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• 2下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（　　）

  A.劳动生产率

  B.生产技术水平

  C.新项目投资

  D.企业其他各类人员的数量

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• 3“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的（　　）

  A.从企业具体情况出发

  B.满足企业的实际需要

  C.注重系统性和配套性

  D.保持合理性和先进性

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• 4岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（　　）

  A.“人岗相结合”

  B.“对人不对岗”

  C.“对岗不对人”

  D.“人岗相分离”

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• 5下列选项中，不属于业务规范的内容的是（　　）

  A.技术标准

  B.安全规范

  C.服务规范

  D.操作规范

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• 6行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（　　）的行为性问题。

  A.情感因素

  B.专业素质

  C.学历层次

  D.胜任特征

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• 7关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是（　　）

  A.有助于提高员工的专业能力素养

  B.有助于战略的落实和达成

  C.有助于改善组织的内部管理

  D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

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• 8薪酬制度设计的原则包括（　　）

  A.竞争性原则

  B.合理性原则

  C.激励性原则

  D.利益性原则

  E.公平性原则

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• 9工资指导线有三条线，分别是（　　）

  A.基数线

  B.上线

  C.基准线

  D.下线

  E.警戒线

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• 10绩效考评标准的设计原则包括（　　）

  A.定性明确的原则

  B.定量准确的原则

  C.先进合理的原则

  D.简明扼要的原则

  E.突出特点的原则

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