在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（　　）

试卷相关题目

• 1劳动法的首要原则是（　　）

  A.保障劳动者劳动权原则

  B.劳动关系民主化原则

  C.物质帮助权原则

  D.劳动立法原则

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• 2劳动争议处理的基本程序是（　　）

  A.争议一调解一协商一仲裁一申诉

  B.争议一调解一协商一申诉一仲裁

  C.争议一协商一仲裁一调解一申诉

  D.争议一协商一调解一仲裁一申诉

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• 3关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（　　）

  A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

  B.是长期规划之外的计划

  C.是可有可无的计划

  D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

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• 4企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（　　）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

  A.1％

  B.3％

  C.5％

  D.8％

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• 5劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（　　）

  A.当事人选择以调解方式处理

  B.当事人选择以仲裁方式处理

  C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

  D.当地调解委员会不加以干涉

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• 6《北京市工伤保险条例实施办法》属于（　　）

  A.劳动规章

  B.地方性劳动法规

  C.劳动法律

  D.国务院劳动行政法规

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• 7下列选项中，不属于业务规范的内容的是（　　）

  A.技术标准

  B.安全规范

  C.服务规范

  D.操作规范

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• 8岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（　　）

  A.“人岗相结合”

  B.“对人不对岗”

  C.“对岗不对人”

  D.“人岗相分离”

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• 9“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的（　　）

  A.从企业具体情况出发

  B.满足企业的实际需要

  C.注重系统性和配套性

  D.保持合理性和先进性

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• 10下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（　　）

  A.劳动生产率

  B.生产技术水平

  C.新项目投资

  D.企业其他各类人员的数量

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