（　　）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

试卷相关题目

• 1绩效考评指标的来源不包括（　　）

  A.组织战略

  B.经营规划

  C.发展战略

  D.绩效短板

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• 2由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（　　）

  A.近因误差

  B.感情效应

  C.晕轮效应

  D.首因效应

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• 3在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（　　）

  A.工资分配制度

  B.工资指导线制度

  C.工资调整制度

  D.工资调控制度

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• 4根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（　　）

  A.岗位级别分类

  B.岗位纵向分级

  C.岗位横向分类

  D.岗位性质分类

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• 5在安全生产责任制度中，（　　）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

  A.企业法定代表人

  B.分管安全卫生的负责人和专职人员

  C.总工程师

  D.工人

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• 6下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（　　）

  A.个人与权力相分离

  B.理性精神合理化的体现

  C.适合现代大型企业组织的需要

  D.规章制度科学明确

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• 7下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是（　　）

  A.基本信息

  B.问卷说明

  C.主体部分

  D.问卷附录

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• 8关于投射技术的描述，下列说法有误的是（　　）

  A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

  B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

  C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

  D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

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• 9马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型（　　）

  A.多维立体组织

  B.矩阵模型

  C.流程型组织

  D.模拟分权组织

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• 10培训中评估的作用是（　　）

  A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

  B.保证培训效果测定的科学性

  C.保证培训活动按照计划进行

  D.可以为管理者决策提供所需的信息

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