位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

针对因履行集体合同发生的争议,处理方法主要包括(  )

发布时间:2024-07-05

A.法院审理

B.调解委员会调解

C.当事人协商

D.劳动行政部门提出处理办法

E.劳动争议仲裁委员会仲裁

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试卷相关题目

  • 1以下关于劳动争议的说法,正确的有(  )

    A.劳动争议的内容是特定的

    B.劳动争议的当事人是特定的

    C.劳动争议有特定的表现形式

    D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

    E.劳动争议虽然影响范围大,但不会造成严重影响

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  • 2为营造劳动安全卫生制度环境,企业应当(  )

    A.奖惩分明

    B.优化企业劳动组织

    C.严格执行各项劳动安全卫生规程

    D.完善劳动场所设计

    E.建立健全劳动安全卫生管理制度

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  • 3同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分,是由(  )等因素决定。

    A.企业规模

    B.企业经济效益

    C.劳动力供求总量

    D.企业类型

    E.不同层次的劳动者

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  • 4(  )属于工资集体协商的内容。

    A.工资标准

    B.工资分配制度

    C.福利待遇

    D.工资支付办法

    E.工资分配形式

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  • 5被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利,包括(  )

    A.参加工会的权利

    B.民主参与的权利

    C.休息休假的权利

    D.提请劳动争议处理的权利

    E.享受各种福利待遇

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