企业进行薪酬调整的依据包括（  ）

试卷相关题目

• 1一般来说，KPI可分为（  ）等几种类型。

  A.数量指标

  B.质量指标

  C.成本指标

  D.时限指标

  E.综合指标

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• 2以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（  ）

  A.KPI体系是以控制为中心

  B.将财务与非财务指标相结合

  C.战略目标自上向下分解

  D.能最大限度激发员工斗志

  E.强调对员工行为的激励

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• 3工作结果型的绩效考评指标包括（  ）

  A.专业知识面

  B.客户投诉率

  C.产品合格率

  D.产品销售量

  E.事业进取心

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• 4根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（  ）

  A.生产性组织的绩效考评

  B.开发性组织的绩效考评

  C.技术性组织的绩效考评

  D.管理性组织的绩效考评

  E.服务性组织的绩效考评

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• 5以下关于强迫选择法的说法，正确的有（  ）

  A.是一种定量化考评方法

  B.属于目标导向型的客观考评方法

  C.属于行为导向型的主观考评方法

  D.可以用来考评特殊工作行为表现

  E.可以避免考评者的趋中倾向

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• 6一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（  ）

  A.公司支付的子女上学费用

  B.使用公司的专车

  C.公司提供的家庭保安服务

  D.乘坐头等舱旅行

  E.公司提供的家庭理财咨询

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• 7对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（  ）

  A.数据排列法

  B.频率分析法

  C.回归分析法

  D.离散趋势法

  E.图表分析法

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• 8岗位工资制的特点主要有（  ）

  A.根据业绩支付工资

  B.客观性较强

  C.以岗位分析为基础

  D.对岗不对人

  E.根据岗位支付工资

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• 9以工作为导向的工资结构包括（  ）

  A.职务工资

  B.提成工资

  C.效益工资

  D.岗位工资

  E.技能工资

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• 10薪酬计划报告韵内容通常包括（  ）

  A.人力资源规划情况

  B.各主要部门薪酬总额

  C.本年度企业薪酬总额

  D.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率

  E.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

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