“工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（　　）原则。

试卷相关题目

• 1资源的有限性称为（　　）。

  A.稀缺性

  B.物质性

  C.资料性

  D.文件性

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• 2（　　）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 3劳动法规定的劳动标准为（　　）劳动标准，具有单方面的（　　）。

  A.最高，非强制性

  B.最低，非强制性

  C.最高，强制性

  D.最低，强制性

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• 4岗位横向分类的依据是（　　）。

  A.工作轻重程度

  B.工作的量

  C.工作性质

  D.工作责任轻重

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• 5下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（　　）。

  A.问卷调查法

  B.目标分解法

  C.关键分析法

  D.标杆基准法

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• 6企业组织的层次与管理幅度的关系是（　　）。

  A.管理幅度越大，管理层次越多

  B.管理幅度越大，管理层次越少

  C.管理幅度越大，管理层次可能越多

  D.管理幅度越大，管理层次可能越少

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• 7劳动权的核心是（　　）。

  A.就业权和择业权

  B.择业权和劳动报酬权

  C.休息休假权和劳动保护权

  D.劳动保护权和职业培训权

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• 8高弹性类的薪酬结构的最大特点是（　　）。

  A.员工收入取决于年功和企业的整体经营状况

  B.员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大

  C.与员工个人的实际绩效关系不大

  D.取决于个人的工作能力

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• 9团体劳动争议的主要特点不包括（　　）。

  A.争议主体的团体性

  B.争议内容的特定性

  C.争议影响的广泛性

  D.争议的集中性

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• 10劳动经济学运用实证研究方法研究（　　）现象。

  A.市场经济

  B.市场主体

  C.劳动力假说

  D.劳动力市场

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