下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（　　）。

试卷相关题目

• 1某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何、”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（　　）。

  A.标度

  B.指标

  C.标记

  D.标准

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• 2（　　）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

  A.数理统计分析

  B.SWOT分析

  C.财务报表分析

  D.市场预测分析

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• 3（　　）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

  A.独家性分销

  B.广泛性分销

  C.选择性分销

  D.密集性分销

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• 4目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（　　）。

  A.敏感性训练法

  B.情境模拟法

  C.头脑风暴法

  D.角色扮演法

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• 5实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。

  A.实现社会公平

  B.逐步提高工资水平

  C.调整、规范工资分配关系

  D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长

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• 6岗位横向分类的依据是（　　）。

  A.工作轻重程度

  B.工作的量

  C.工作性质

  D.工作责任轻重

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• 7劳动法规定的劳动标准为（　　）劳动标准，具有单方面的（　　）。

  A.最高，非强制性

  B.最低，非强制性

  C.最高，强制性

  D.最低，强制性

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• 8（　　）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 9资源的有限性称为（　　）。

  A.稀缺性

  B.物质性

  C.资料性

  D.文件性

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• 10“工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（　　）原则。

  A.现代企业管理

  B.实现统一管理

  C.专业分工和协作

  D.系统管理

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