专门就工资事项签订的专项集体合同是（　　）。

试卷相关题目

• 1下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（　　）。

  A.就业促进制度

  B.企业内部规章制度

  C.集体谈判制度

  D.职业技能开发制度

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• 2渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

  A.长度

  B.宽度

  C.层次数目

  D.多重性

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• 3从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。

  A.静态管理

  B.动态管理

  C.权变管理

  D.权威管理

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• 4关于组织结构的表述，不正确的是（　　）。

  A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

  B.分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

  C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样，市场差异大的企业

  D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

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• 5（　　）与缺勤率和流动率呈负相关。

  A.组织效率

  B.组织承诺

  C.工作绩效

  D.工作分析

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• 6第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。

  A.赫茨伯格

  B.亚当斯

  C.莱文泽尔

  D.弗洛姆

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• 7总量性失业是指（　　）。

  A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量

  B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量

  C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量

  D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量

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• 8现代人力资源管理学的三大基石不包括（　　）。

  A.定编定岗定员定额

  B.员工的绩效管理

  C.员工的引进与培养

  D.员工的技能开发

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• 9（　　）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

  A.信度

  B.效度

  C.难度

  D.标准化

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• 10克服分布误差的最佳方法是（　　）。

  A.目标管理法

  B.配对比较法

  C.强迫分布法

  D.合成考评法

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